新葡京8455:程序员必读职业规划书,2018程序员跳

作者:新葡京简介

序言

使用价值

1,你的价值,和你牛不牛无关,只和你能为雇主提供多少价值有关(大多数情况下,能力越牛越能提供价值,前提是你得去和你技术相关的公司)

2,增加自己的使用价值很简单,提升自己的业务能力就好。

有同学说,我技术很好啊,又会机器学习又会编译原理,凭什么那些写Javascript的薪水比我高一倍? 谁让你在一家建站公司上班呢。对一家做网站的公司而言,机器学习和编译原理是不能为它带来收益的,而Javascript写成的带有完美动画的交互组件却能实实在在的拉升公司产品的销售。 而同样是这个人,如果他去一家以大数据分析为核心业务的公司工作,那么他的价值就不一样了。 所以你的价值,和你牛不牛无关,只和你能为你的雇主提供多少价值有关。( 当然,大多数情况下,你能力越牛越能提供更多价值。)

找工作是件非常重要的事情,它直接影响你1~2年,间接影响你3~5年人生。一个潜在的机会会让你少奋斗很多年,而一冲动的离职,会让你和千万财富错失交臂。忘掉那些随地乱扔的小广告,还有从几十个样本做出来的所谓调查报告,换工作不是一场说走就走的旅行,而是一个深思熟虑的结果,是一项复杂的系统工程。我们建议大家每次换工作花一到三个月来准备,不要嫌麻烦,只要试一次,你就会知道这是值得的。

供需

技巧在于选择一个需大大大于求的细分市场

当企业的职位空缺远少于找工作的人数时,人才的价格就会下降;而当企业的职位空缺比找工作的人数更多时,人才的价格就会上升。

作者从原理、准备、操作三部分来讲程序员职业规划这个话题,原理篇告诉我们你的使用价值、市场需求、信息透明度决定了你的交换价值;准备篇最具价值的是使用商业画布工具来分析个人职业画布,针对其中的9项做相应职业准备;操作篇是求职者在求职时常见关心的问题建议与指导,书籍薄小但内容充足。

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信息透明度

所有中介都是通过信息不对称收费的。
要想拿到足够好的薪资和获得足够多的机会,我们要学会和信息不对称进行抗争,短时间内获取大量机会。

跳槽不是为了追求价值最大化工作是生活的一部分;职业的不可逆性;跳槽不是找工作而是换工作,是有成本的,衡量好得失。

跳槽不是加薪的砝码:以跳槽去谈加薪,会丧失上司对你的信任不管加薪成功与否,当他为你的离职准备好,你就可以走人了;类似的,如果主管通过加薪来挽留你,最好也不要同意

同样是管服务器,普通运维工程师和云计算运维工程师的薪资差异是非常大的。一个普通运维要变成云计算运维,需要补充的知识并不是特别多。所以你只要合理安排好自己的职业规划,比如以相对较低的薪资到类似新浪云这样的地方工作一到两年,你的能力和交换价值都会大幅度提升。

这本书里学到更多的是作者的思考方式和使用工具,结合最近看的相关如何学习的书,总结成年人学习在于使用知识,读书更多的是学习作者的思考方式、看问题的角度,使用的工具,最后借鉴落实到用,改善自己的生活和工作。

这篇文章小编会从原理,准备,实践这三个方面简单的说明和分析

程序员如何谈薪资

如果对公司呢很满意,只是觉得薪资太低了。

1,讲讲自己最近在工作上的成长,可能主管是否认同

2,从能力提升角度,向主管要求更大的发展空间和更大的业务挑战。

3,当能力达到新的水平时,薪资能否同步提升起来。

好处:1,建立了一个谈话基础,薪资和能力相匹配 2,不谈现在的薪资,而是谈未来,一方面表明现在对薪资还算满意(减少主管的顾虑),另一方面,他没有立刻给你涨薪的压力 3,体现了你对能力提升的渴求,并且如果谈话出现任何不顺利,可以中途结束对话,根本不提加薪的事情。

坏处是:你的隔段时间才能加薪,还不一定能加。

工作是生活的一部分 你每天有24小时,上班8小时,它是你三分之一的生命。 如果你只是因为高薪选择了一家上班不开心的公司,那么接下来三分之一的日子你都会在痛苦中渡过。而你得到的,只是多出来的那么每月几千块钱而已。 职业的不可逆性 别的事情错了我们可以重来,而职业选择上,每一步都是好几年的时光。一旦走下去,就很难回头,因为一旦换职业方向、哪怕换个开发语言,都意味着你之前的积累很可能前功尽弃。所以眼光放长远点,不要只看眼前的高薪,更要看好未来的发展,方向错了,跑得越猛输得越狠。 跳槽不是找工作 跳槽不是找工作,而是换工作。所以它和你刚毕业时找工作不一样,它是有成本的。 到一家新的公司,需要放弃原来公司的期权,需要重新熟悉业务,重新和同事搞好人际关系,上班路上需要花更多的时间,甚至需要离开自己熟悉的城市。 你并不是一无所有,虽然往往只有在你失去后才发现。所以跳槽之前要考虑好自己的付出和收益,衡量好得失,没事别裸辞。 跳槽不是加薪的砝码 不要以跳槽为砝码去谈加薪,这种迫胁性的谈薪资方式会使主管对你丧失信任。不管涨薪成不成功,他都不得不为你的离职做好准备,而当准备完成后,你就可以走人了。 类似的,当你提跳槽时,如果你的主管通过加薪来挽留你,最好也不要同意。 程序员如何谈薪资 如果你对现在公司很满意,只是觉得薪资太低,那么可以先和你的主管聊聊。

书籍梳理:

原理篇

有个80后自嘲的段子是这么说的:读小学时,大学不要钱;读大学时,小学不要钱;还没工作时,工作是分配的;可以工作时,得自谋职业;没挣钱时,房子是分配的;能挣钱时,发现一辈子的薪水也买不起房子。

国内人才市场已经市场化了,人才市场化意味着你有了选择公司的权利,同时也意味着公司有了选择你的权利。这个时候,交换价值就出来了。虽然交换价值以使用价值为基础,但它更容易受供需的影响。简单的说,当企业的职位空缺远少于找工作的人数时,人才的价格就会下降;而当企业的职位空缺比找工作的人数更多时,人才的价格就会上升。

而在现在互联网的时代,信息是很透明的。因为很容易了解到各自的情况。但当信息量变大后,你就会发现虽然整个市场很大,但只有你接触到的才对你有意义。比如北京现在有100家公司都在招聘iOS,但你只知道其中3家,这个时候,其他97家公司的存在对你而言是没有意义的,即使这3家给你的薪资比其他公司低,你也只能被迫接受。这就是信息透明度对我们求职的影响。

跳槽不是什么

跳槽不是为了追求价值最大化,工作是生活的一部分,你每天有24小时,上班8小时,它是你三分之一的生命。 如果你只是因为高薪选择了一家上班不开心的公司,那么接下来三分之一的日子你都会在痛苦中渡过。而你得到的,只是多出来的那么每月几千块钱而已。

跳槽不是找工作

跳槽不是找工作,而是换工作。所以它和你刚毕业时找工作不一样,它是有成本的。到一家新的公司,需要放弃原来公司的期权,需要重新熟悉业务,重新和同事搞好人际关系,上班路上需要花更多的时间,甚至需要离开自己熟悉的城市。你并不是一无所有,虽然往往只有在你失去后才发现。所以跳槽之前要考虑好自己的付出和收益,衡量好得失,没事别裸辞。

程序员该如何谈薪资

如果你对现在公司很满意,只是觉得薪资太低,那么可以先和你的主管聊聊。

一般这么谈加薪

首先,讲一讲自己最近在工作上的成长,看主管是否认同;

然后,从能力提升角度,向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战;

最后,问问当你的能力达到这个新的水平时,薪资是否可以同步提升起来。

这样谈有几个好处

它建立了一个谈话基础,那就是薪资应该和能力相匹配;它不谈现在的薪资,而是谈未来,一方面表明你对现在的薪资还算满意,另一方面对主管来讲,他没有立刻给你涨薪的压力;它体现了你对自己能力提升的渴求,而如果在谈话中出现任何不顺利,你可以把中途把对话结束,根本不提加薪的事情。

当然,坏处就是你得隔段时间才能加薪了。

工作最重要的目的是累积金钱。

随着我们不断成长,职位和能力可能出现不匹配,这时候我们又需要通过跳槽来再次调节。很多时候,这也是很无奈的事情,不进则退,人在江湖身不由己。

原理篇:你与外部环境(市场)的关系。

准备篇

我在网络上找了一张清晰的程序员职业路线图,相信从这张图里边,你可以看到很多熟悉的背影。

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别的不说先分享一份面试模板:面试模板

程序员一定要构建个人品牌

所谓个人品牌,就是关于你这个人的品牌。

个人品牌是你可以带走的东西,可以从上一家公司带到下一家公司,和手机、工作、女朋友不一样,可以陪你一辈子。就像我们同事吐槽的,当你微博有了4000万粉丝的时候,你卖个啥都能挣钱,这就是个人品牌的能量。

程序员如何做个人品牌

对于技术人员,下边这个列表我是建议你要有的:

Github账号,不解释。

技术博客,可以直接放到Github上,Big更高。

微博,最好能加V,用于业内交流。

技术社区账号,比如stackoverflow。

有了这些账号还不行,还得有持续更新的优质内容。这⾥我要严肃批评⼀些做技术的同学,太低调了。一定要分享,勿以善小而不为,勿以技小而不分享。平时遇到的大小问题可以零星记录到微博上;相对大块的东西,可以写成文章放到博客,通过微信推送给订阅的朋友;成系统的东西,可以在文章基础上整理成迷你书。粉丝并不是虚荣,它是你个人品牌的量化表现,中国最不缺的就是人,品牌就是雇主在芸芸众生中不选择别人,唯独选择你的理由,所以好好去经营它吧。

跳槽的意义:

合理跳槽,寻求市场需求和自我实现的最佳匹配,金钱和成长双丰收。不进则退,人在江湖身不由己。

永远不要因为「现在很差」而跳槽,要因为「未来更好」而跳槽。只有这样才能保证你一直往上走。

使用价值:公司看重的是你这个人的使用价值即你能为公司直接或者间接挣多少钱。使用价值是相对于使用者才成立,即公司,了解公司的核心主营业务,需要的技能是否和你掌握的技能匹配,能,那你对于公司的使用价值就不一样了。所以你的价值和你牛不牛无关,只和你能为你的雇主提供多少价值有关。注意你的能力是否匹配公司核心主营业务需要的能力。

实践篇

简历的本质

在写简历之前,我们必须清楚的了解一件事情,那就是简历是什么?

它不是人生履历,不是项目清单,也不是技能大放送。简历的存在只有一个目的 —— 帮你约到面试。只要能达到这个目的,简历可以是一段视频,一个开源项目,一张照片,甚至是一行字,当然,绝大部分简历的形式,就是我们所熟知的,是一篇文章。即使你通过其他方式获得了面试,当你入职的时候,还是要有这么一份纸质简历的,所以不要想着偷懒。

简历要说什么

介绍自己?错。越是好的职位竞争越激烈,光介绍你自己是远不够的,要推销你的自己才能。一份好的简历,要低调的告诉招聘方,爷很NB。 那么,如何才能低调的NB着呢?不光要说明事实,更要通过FAB法则来增强其说服力。

Feature:是什么

Advantage:比别人好在哪些地方

Benefit:如果雇佣你,招聘方会得到什么好处

给论据别给论题

写简历和写议论文不同,过分的论证会显得自夸,反而容易引起反感,所以要点到为止。这里的技巧是,提供论据,把论点留给阅读简历的人自己去得出。论据要具体,最基本的是要数字化,再好点的论据要让人印象深刻。每天PV8个亿,这是数字化;访问量超越Google App Engine,这是让人印象深刻。

详细可以看看前面小编分享的简历模板

还有一点人脉:最优途径

在求职过程中,信任是非常重要的,原本冗长复杂的人才筛选和鉴定流程,因为信任,可以简单。所以人脉推荐是最好的求职渠道,没有之一。如果你要换工作,第一时间是找了解你的朋友,问问他们公司有没有好的机会。可以发短信打电话,也可以发邮件。如果你在大公司待过,离职员工群是一个机会非常多的地方。尽量不要找不认识你的人做推荐,这样没有背书,和你直投的效果会是一样的。

行业招聘网站

内推网

拉勾网

面试准备

知识补全计划

过一遍简历知识点面试时,很多问题都由简历引申出来,所以首先将你自己简历中提到的所有知识点进行复习,思考可能遇到的问题。面试是对知识的一种测试,而我们日常工作是对知识的消费和积累,它们的侧重点不同。所以不要以为你天天在用的东西就不需要去复习了,要记得在概念和常识层面去复习它。

常见的面试问题.

先说一个小技巧,在和面试官沟通时,如果提到对方公司,尽量用咱们XXX,少用你们XXX。这样可以提升亲切感,在讨论比较尖锐的问题时,更像是内部的探讨,而不是外部的指责。

为什么要离职?

不要说上一家公司的坏话,而要说现在这家公司的好话。两个原因,一是你现在如何吐槽上一家公司,将来也可能如何吐槽未来这家公司二是要谨记我们提过的因为「未来更好」而跳槽的原则,这会让面试官感受到你是积极向上的。

遇到过的最大的挑战以及解决的办法?

这是试图了解候选人在压力情况下的表现,你可以挑一个最具有代表性的情景来回答,突出自己面临压力时,如何冷静的分析问题和解决问题的。不一定非要讲难度最大的,你可以说「以前的挑战太多,记不太清了,讲一个最近发生的事情吧」,从而将问题降级。

你希望三年后,成为一个什么样的人?

这是对你职业规划的考察,看是否和招聘方能给你的空间匹配。在回答中应该强调成长性和稳定性。

准时和礼节

和招聘方约定好的时间应该尽量准时,晚到的话,应该发短信告知。如果你已经确定了offer,不想再面试了,应该给之前承诺参加面试的招聘方群发短信或邮件告知。

离职访谈

不少企业对离职员工有例行的离职访谈,很多同学觉得要离职了,就把几年屯下来的槽全吐了。这力提醒大家一下,可以对具体的规定吐吐苦水,但尽量避免对同事,尤其是上级,尤其是上级的人品发表评论。某些HR很八卦的,最后添油加醋一传,信息来源人还是你。说什么?老规矩,要讲因为新的机遇比较好,所以才离职;原来公司同事都很好,有些舍不得,所以现在才走;给公司的建议挑两个无关痛痒的提就好了,没必要当真。

另外提醒一下,记得开离职证明,新公司报到时要用的。

跳槽的原则

永远不要因为【现在很差】而跳槽,要因为【未来更好】而跳槽,只有这样才能保证你一直往上走

如果我成功入职这家公司,我会有哪些收益,比如能在国内最好的云计算团队研究动态扩容;比如每个月的薪水增加5k。 如果我求职未成功,哪些投入可以在对其他公司的求职上重用,哪些不能,我是否承受得起。 在思考完这些以后,我们就可以得出一个详细的求职规划。在求职过程中,你还可以随时对画布进行更新,来判断要不要接受某家公司的offer。

供需:供大于求,价格走低;供小于求,价格走高。供需是变化的,切入需大于求的细分领域,回报自然也更高。联想到自己学习编程,对这点感受深刻——顺应趋势且供小于求。

最后

感谢你的阅读,这篇文章来自小编对Easy写的《Table of Contents》的一份小总结,喜欢的朋友可以关注小编,需要这本书或者面试题集的话可以进小编的群656315826小编分享给大家。

新葡京8455 3Table of Contents

跳槽的节奏和路线图

能力是衡量你是否应该跳槽的指标

从根源上讲,一个技术是否流行,和人们使用技术的方式密切相关。PHP能大规模流行,并不是因为它的语法好看,而是因为人们使用技术的方式从单机转向了网络,而PHP正好是所有语言里边最专注于Web的。ASP之所以衰落,和网站大量使用Linux服务器有关。 苹果手机大规模流行后,Objective-C的使用量开始极速上升。在很多程序员眼里OC的语法完全是异端,但这丝毫没有影响他们用异端语言大把挣钱。后来OC的语法苹果自己都看不下去了,于是他们推出了Swift。 仔细观察下周围,现在人类(是的,普通人类而不是其他程序员)是怎么使用技术的?很多人晚上回家已经不开电脑了,他们用电视盒看电视,用平板玩游戏,用手机吐槽。而这些设备很多都是Android系统,那么你觉得Andriod程序员会便宜吗? 由于有了多个设备,个人的数据需要在多个设备之间进行同步、分散到各处的数据也需要统一管理,所以云计算尤其是云存储的需求会凸现出来。 知道了多屏合一以及APP流行的背景,那么PHP的未来会如何? PHP最大的优势在于它的胶水特性——简单快速的把HTML和业务数据粘在一起然后显示出来。如果只有浏览器,那么PHP还可以通过响应式设计的方式来兼容移动设备。 但是当我们有了手机APP的时候,服务器就必然需要API了。换句话说,多屏合一其实是要求数据和显示分离的——这不是原来的PHP最擅长的(想想单进程这件事),单纯写API接口的话,无论是NodeJS还是Go都颇具优势。所以如果PHP长期在API方面没有改进的话,它的增长会放缓。 好消息是,PHP最近在性能方向提升明显,由鸟哥主导的PHPNG,也就是PHP7,性能表现直追HHVM;Yar项目在实现Rest API时表现卓越;而由韩天峰同学主导的Swoole项目,让PHP在消息通信上的性能不逊色于NodeJS。

信息透明度:想要拿到足够好的薪资和获得足够多的机会,我们要学会和信息不对称进行抗争,一定要在短时间内获取大量的机会这样才能做选择题而不是做判断题。多面试几家,做选择题。

应届生→初级程序员→小组主管→部门经理→总监→CTO

如果你只能进入一个成熟市场,那么记得给自己确立一个细分的定位。前几天国内知名的漏洞报告平台乌云招聘PHP开发工程师,职位薪资不是很高,但是我觉得是一个很不错的机会。乌云平台每天被攻击一百多次, 在乌云工作几个月以后,你就能写出来可能是国内最安全的PHP代码,如果再适时的分享下你在乌云工作的经验教训,一个专注于安全的PHP专家就跃然纸上了。这就是细分市场,比你懂安全的没你懂PHP、比你懂PHP的没你懂安全。

使用价值、供需、信息透明度影响你的交换价值。

应届生→初级程序员→小组主管→初创公司CTO→B轮公司CTO→上市公司CTO

在大公司工作的同学经常有一种错觉,就是把公司的能量当做自己的能力,很多时候,你能把事情做好,别人愿意和你合作,不是因为你个人,而是因为你供职的这家公司。 我就有切身体会,之前和技术社区谈合作都是以新浪云的名义去谈,可以很轻松的拿到很好的结果;当我自己创业后,再和他们去谈合作时,他们已经没有时间见我了。所以这种影响力并不是个人品牌,它不过是公司品牌在你身上的折射而已。

跳槽不是什么:

程序员职业的四大象限

E象限(帮别人挣钱):专家线和管理线;如果在你眼里,人类特别是女人,是复杂而难以理解的存在,而你不打算改变你的想法,那么你不太适合管理线。

S象限(为自己挣钱):工作室,自己开外包公司

B象限(让雇员挣钱):创业,做创业公司的CTO

I象限(让钱挣钱):创办或所在的公司成功上市或被收购,很快就有钱了,做投资。

但是很多程序员在分享这件事上虎头蛇尾。我们分享的目的,是让别人能够理解、重用我们的劳动成果。如果我们只是将代码直接push到GitHub上,其实是达不到分享的目的的。 我们走过了程序开发这千里长征,我们一定要坚持走完分享这最后一公里。为自己的项目写概要说明文档,为新手用户写Quick start,将项目提交到各个技术资讯站,为感兴趣的同学提供讨论和交流的场所。

不推荐单纯通过薪资高低来选择雇主:原因一工作是生活的一部分。二:职业的不可逆。眼光放长远点不要只看眼前的高新,更要看好未来的发展,你的职业在未来是不是越来越有价值,方向错了,跑的越快摔的越猛。选择大于努力,方向对了加上努力等于事半功倍。

市场需求的分析

定量分析:统计分析招聘启事上的技术关键词的词频,清晰知道招聘方对程序员这个职业的要求。

完整的程序员简历模板:https://github.com/geekcompany/ResumeSample/blob/master/php.md

定性分析:找公司的工程师聊一聊或者微博搜公司的员工。

渠道 下边给一些常见的渠道,如果是技术文章: 首先可以发布到你自己的技术博客 然后同步到微博(可以用ifttt) 如果反响不错,可以再通过微信公众号推送给订阅读者 提交到 startup news 和 cdsn的极客头条 针对文章的受欢迎程度,我们还可以进行二次加工 根据文章内容制作PPT,通过slideshare和微盘分享 定期精选系列文章,更新到最新后整理成PDF,通过微盘分享 对于特别受欢迎的教程类文章,可以做screencast,通过在线教育网站(比如优才网、慕课网等)进行传播 如果是开源项目,当然就是GitHub了。

跳槽是有成本的,所以跳槽之前要考虑好自己的付出和收益,衡量好得失,不要裸辞。

根据需求调整自己的定位:

建议:1,学会观察技术趋势 2,投资新兴市场和细分市场

针对1

Android,云计算以及云存储

针对2:

新兴市场:Cocos2d JavaScript版开发运行在浏览器上的游戏(4年ios算资深工程师,4年PHP只能算中级程序员)

细分市场:例子:比你懂安全的没你懂PHP、比你懂PHP的没你懂安全,合理的调整自己的市场定位,可以在职业路线图上走的顺风顺水。

并不是一定做出WordPress这样的项目才行,其实很多有名的开源项目不过是一些细节上的改进,比如iScroll这个项目,它其实只是处理滚动条的小Tip而已,技术上没特别的难度,代码量也不大,但由于大家都不想在这种细节上花太多时间,反而让iScroll大规模流行,最后苹果和微软甚至雇佣过它的作者做兼职。 所以开始一个开源项目其实很简单,找一些自己在做项目时遇到的费事费时的小细节做好,然后开源就可以了。

不要以跳槽为砝码去谈加薪,想想同事“可乐哥”的遭遇以及作者的建议。

程序员如何做个人品牌

1,GitHub账号

2,技术博客,可以直接放到GitHub上,big更高。

3,技术社区账号,比如stack overflow

注:勿以善小而不为,勿以技小而不分享;大小问题可以零星记录到微博,相对大块的可以写成博客,成系统的可以整理成迷你书。

在写简历之前,我们必须清楚的了解一件事情,那就是简历是什么? 它不是人生履历,不是项目清单,也不是技能大放送。 简历的存在只有一个目的 —— 帮你约到面试。只要能达到这个目的,简历可以是一段视频,一个开源项目,一张照片,甚至是一行字

如何谈加薪:工作上看得见的成长-得到认同要一个更大的挑战-在询问达到后薪资能否同步提升。

开源项目不是遥不可及的

1,很多有名的开源项目不过是一些细节上的改进,比如iScroll只是处理滚动条的小Tip而已,及技术上也没特别难的,代码量也不大,只是大家都不想在这种细节上花太多时间。

2,开始的时候。找一些自己做项目时遇到的费时费力的小细节做好,然后开源就可以了。

不管你是否使用DeerResume,我们都建议你一直维护一份Markdown简历。不要等到找工作的时候才去更新简历,每到一个里程碑,都应该更新简历,这样可以帮你回顾你最近的经历对你职业规划的影响,提醒你多去做值得写入自己履历的事情。

你今天创造出来的价值就是你明天的薪资,努力提升自己的价值,等到你的能力突出时,加薪就是必然的,区别只是哪家公司给你加薪而已。

提升架构能力

软件本质上是一种能力,是封装好的、可高速、廉价、重复执行的能力。

原则:DRY和正交性

DRY:

Don't repeat yourself,不做重复事。把经常使用的功能抽象成库;重复出现的代码重构为可重用的框架模块;(抽象和架构能力的飙升)

正交性:

功能和功能之间应该尽可能不互相干扰。有效的控制每个部分的行为。如果有,规则一定要明确。

求职邮件只需要简单的写上在什么地方看到招聘启事,应聘什么职位即可。 最好在正文中写上完整的文本简历,然后在附件里附上PDF版本。这样招聘方更容易查找到你。

跳槽到底是为什么:

操作篇(求职)

作为附件的PDF不要起名为「个人简历.PDF」,而应该是「 XXX简历.PHP开发工程师.PDF 」,这样当HR分拣简历文件时能第一时间看到你。

挣钱的四中种形式(创业、投资、自由职业)中打工是风险和门槛最低的,挣钱效率和数量上和其他三种相比也是较低的。

简历的本质:

它不是人生履历,不是项目清单,不是技能大放送,简历的存在只有一个目的--帮你约到面试。只要能达到这个目的,简历可以是一段视频,一个开源项目,一张照片,甚至一行字。

一份好的简历,要低调告诉招聘方,爷很NB

FAB法则:

1,Feature:是什么

2,advantage:比别人好在哪些地方

3,Benefit:别人雇用你,招聘方会得到什么好处。

对技术主管进行直投是很好地补充手段。有了微博,要找这些技术主管其实并不难,只需要在微博搜索页面,按公司搜人就可以得到该公司的员工列表,然后发私信或评论给他们,问问他们公司是否招人,是否可以帮忙推荐简历,大部分技术人员还是很nice的。

跳槽是打工这种形态下的自我调节方式,当你想要的生活和公司渴求的人才相匹配,梦想就照进了现实,随着我们不断成长,职位和能力可能不匹配了,又需要跳槽来进行调节。

给论据别给议题

1,论据要具体,数字化,让人印象深刻。

对比体现成长

如果在项目里边没有那么显赫的成绩,讲不出成绩,就讲你的成长(公司都看重学习能力),写遇到的问题,怎么解决的,效果如何。

具体,量化,有说服力,是技术简历特别注重的地方

PS:不要在简历中造假,技术圈很反感这个,一旦发现后果很严重。

文件名:(HR分拣简历文件时第一时间看到你)

XXX简历.PHP开发工程师.PDF

面试时,很多问题都由简历引申出来,所以首先将你自己简历中提到的所有知识点进行复习,思考可能遇到的问题。

跳槽的原则:不要因为现在很差而跳槽,要因为未来更好而跳槽,这样才能保证一直往上走。

求职渠道

人脉:最优途径

竞拍:遍历潜在机会

1,什么是人才竞拍:把人才放出来,招聘方发送面试邀请来抢人。

2,那些情况不适合竞拍渠道:应届毕业生或者经验很少;竞拍针对热门职位

你还有什么要问我们的? 反向提问一般会在面试结束时出现,可以相对随意的问一些你关心的问题,但最好问一个带有「兴趣指标」的问题。 这个问题其实就是为表明你对这家公司的兴趣的,没有人会反感候选人对自己的产品好奇,尤其是创业公司(PS:不要对产品细节挑刺,等入职以后再挑)。 比如你到新浪云去面试,你可以问问新浪云的代码存储是否有排重,按什么规则排重的;沙箱是如何做安全防护的之类。 比如你到JobDeer来面试,,你可以问问我们是如何做周边,不,是如何挑选人才的,如何保证人选那么受招聘方欢迎。 不管对方是否为你解答,你的好奇心对方已经感受到了。

准备篇:

面试准备

1,遍历简历知识点

2,从全局层次进行复习,梳理【全栈技能树】的思维导图

常见面试问题

1,小技巧:和面试官沟通时,提到对方公司,尽量用咱们XXX,提升亲切感,在讨论比较尖锐的问题时,更像是内部讨论,而不是外部的指责。

2,为什么要离职:不要说上一家公司的坏话,而要说现在这家公司的好话。(因为【未来更好】而跳槽的原则,让面试官感受到你是积极向上的)

3,遇到过的最大的挑战以及解决的办法:试图了解候选人在压力情况下的表现,可以挑一个最具有代表性的情景来回答,突出自己面临压力时,如何冷静的分析问题和解决问题的,不一定非要难度最大的,可以说【以前的挑战太多,记不清了,讲一个最近发生的事情吧】,从而将问题降级。

4,你希望三年后,成为一个什么样的人:这是对你职业规划的考察,看是否和招聘方能给你的空间匹配。回答中应该强调成长性和稳定性。

5,你还有什么要问我们的?:一般面试结束时出现,相对随意问一些你关心的问题,最好是带有【兴趣指标】的问题,表明你对这家公司的兴趣,对产品的好奇(尤其是创业公司,PS:不要对产品细节挑刺,等入职后再挑),不管对方是否为你解答,你的好奇心对方已经感受到了。

如果你知道面试人是谁(比如是通过人脉推荐或者直投方式得到的面试),那么在面试之前记得仔细读一读他的博客和微博。一方面是为了面试,另外一方面也是看你自己是否喜欢这个主管的风格,万一不适应,可以早做调整。

清楚你想成为什么样的人,想要什么样的生活,职业规划也会更清晰,工作是你想成为什么样的人的练习场,跳槽是为了寻找自我实现和市场需求的最佳匹配。

新葡京8455,知彼知己

1,如果知道面试人是谁(比如人脉推荐),面试之前仔细读一读他的博客和微博,一方面为了面试,另一方面也是看自己是否喜欢这个主管的风格,万一不适应,可以及早做调整。

不少企业对离职员工有例行的离职访谈,很多同学觉得要离职了,就把几年屯下来的槽全吐了。 这里提醒大家一下,可以对具体的规定吐吐苦水,但尽量避免对同事,尤其是上级,尤其是上级的人品发表评论。某些HR很八卦的,最后添油加醋一传,信息来源人还是你。 说什么?老规矩,要讲因为新的机遇比较好,所以才离职;原来公司同事都很好,有些舍不得,所以现在才走;给公司的建议挑两个无关痛痒的提就好了,没必要当真。

即使不跳槽也要经常留意外部机会和市场行情以及招聘条件的变化。

准时和礼节

1,约好的时间尽量准时,晚到的话应该发短信告知,如果已经有了offer,不想再面试,应该给之前承诺参加面试的招聘方群发短信或邮件告知。

离职

按新劳动法,员工离职只需要提前一个月书面通知雇主即可,不需要通过雇主同意,但还是尽可能的做好平滑交接,圈子不大,冤家路窄,和原公司保持好关系是一件有好处没坏处的事。

根据需求调整自己的定位,了解技术趋势,借助趋势撬动职业杠杆,学会观察技术趋势如牛人们用什么技术、普通人怎么使用技术;投资新兴市场和细分市场。

离职访谈

1,吐槽:可以对具体的规定吐吐苦水,但尽量避免对同事,尤其是上级,尤其是上级的人品发表评论

2,老规矩:因为【未来更好】跳槽,因为新的机遇比较好,才离职;原来公司同事都很好,有些舍不得,所以现在才走;给公司的建议挑两个无关痛痒的提就好了,没必要当真。

3,另外:离职证明,新公司报到时要用的。

后记

用商业画布工具分析个人职业画布,百度参考个人商业画布工具。对应大9大模块做相应准备。思路架构价值、传递价值、预估收益。

为什么我们要自己做职业生涯规划?

1,大多数人对HR几乎都存在类似的误解--以为她是你的HR,其实她只是公司的HR。她们关心的是如何编个理由用老板的那点小钱留住一个高性价比的人才,而不是真正有助于你发展的职业路线图。昨天还和你讨论人生的知心姐姐明天就可能变成拿着劳动合同逼你主动离职的凶婆娘。

2,和人性无关--这就是她们的工作,越专业的HR越擅长

3,很多优秀的程序员往往因为太专注于工作,在一个位置长期得不到发展

操作篇:

简历本质:他不是人生履历,不是项目清单,也不是技能发送,简历存在只有一个目的——帮你约到面试,只要能达到这个目的,他可以是一段视频、一张照片、一张思维导图、一行字等等。

简历要说什么:是什么(特色)、比别人好在哪些地方(优点)、如果雇佣你,招聘方会得到什么好处(利益)。没有显赫的成绩时,就讲你的成长,遇到了什么问题,如何解决的,效果如何。

简历模板:

提前做好一份简历备用,不要等到找工作的时候才更新简历,每到一个里程碑,都应该更新简历,这既帮你回顾最近的经历对职业规划的影响,又能提醒你多去做值得写入自己履历的事情。

求职渠道:人脉最优、竞拍、猎头、直投、官网、专业论坛招聘板块、行业招聘网站、招聘网站。

面试准备:

遍历简历知识点,对提到的知识点进行复习,思考可能遇到的问题,不要以为你天天在用的东西就不需要复习,面试是对知识的一种测试,而我们日常工作是对知识的消费和积累,他们的侧重点不同。

技能树:招聘提到的技能和基础知识进行复习。

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